Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска. Как выйти из декрета с пользой для карьеры: советы карьерного консультанта Боюсь выходить на работу после декрета

После долгого отпуска по уходу за ребенком вернуться назад в ряды рабочих трудяг бывает непросто. У кого-то это вызовет радость, у кого-то панику. Не исключено, что по возвращении могут возникнуть трудности или проблемы. Так как выйти на работу после декретного отпуска?

Декрет и с чем его едят

Декрет или отпуск по беременности и уходу за ребенком прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, в статьях 255 и 256, согласно которым он делится на:

  • Отпуск по беременности – сроком 140-194 дня. Является аналогом больничного для беременных и, соответственно, берется на время беременности и родов.

  • Отпуск по уходу за ребенком – сроком до 3-х лет. Его может взять не только мама, но и близкие родственники, в случае, если они ухаживают за новорожденным. Первые полтора года нахождения в данном отпуске предполагает выплату пособий.

Когда выходить после декрета? Дожидаться того момента, когда малышу исполнится 3 года, совсем необязательно – согласно кодексу, выйти на работу можно в любой день трехлетия, заранее предоставив работодателю соответствующее заявление.

Но при этом стоит помнить, что отпуск заканчивается в тот самый момент, когда ребенку исполняется третий год. И следующий день неявки уже будет считаться за прогул.

Увольнение?

Выход на работу часто страшен еще и угрозой увольнения. На место декретной мамы нередко находят новых сотрудников, а вливаться в работу после долгого перерыва не всегда просто, не говоря уже о том, что дети имеют свойство болеть – работодатели, как правило, не радуются молодым мамам. Но тут можно частично успокоиться. До исполнения ребенку трех лет работодатель может уволить лишь в двух случаях:

  • Ликвидация организации;
  • Нарушение правил трудового кодекса со стороны работника.

Так что есть возможность обезопасить себя, выйдя на работу до 3-летия ребенка. Возможность получить увольнение появляется только по истечению полного срока декрета.

Выйти на работу и остаться

Так, когда можно выходить на работу? И что делать, чтобы не схватить увольнительную сразу после окончания декрета? Хорошо, если мама находится в хороших отношениях с начальством и на работе все свои и «все схвачено». А если нет?

Не забывайте о своей работе в декрете

В первую очередь стоит не забывать о своей работе на эти три года. Психология такова, что для работодателя куда выгоднее продолжить сотрудничать с работником, заменившим родившую сотрудницу, нежели ждать, пока та вновь вольется в колею. Как минимум, ему не нужны будут больничные для детей. А на новое место на старой работе тоже рассчитывать не приходится – закон прочно закрепляет за декретницей ее рабочую должность. Поэтому готовьтесь после декрета доказывать свою полезность.

Посетите работу до окончания отпуска

Не нужно ждать окончания отпуска, правильно будет придти заранее и «разведать территорию». Пусть начальник видит желание вернуться не только на словах. Да и если маму все-таки решат уволить после окончания декрета, об этом будет так же полезно узнать заранее – будет время для поиска нового места.

Поддерживайте связь с коллегами, находясь в декрете

Будет неплохо, если продолжите интересоваться новостями и изменениями как в коллективе, так и в самой организации. Заинтересованность даст лишний повод понять, что вы не собираетесь бросать работу. А чтобы не растерять знания за три года, полезным будет хотя бы иногда читать профессиональную литературу.

Не паникуйте, если Вам нашли замену

В случае, если место занято, тоже не стоит паниковать. Отзывы на форумах часто описывают подобные ситуации, когда на место ушедшей в декрет девушки организации берут новых сотрудников, которые за время отсутствия успевают обжиться и возвращению молодой мамы уже никто особо не рад. Бывают так же и случаи, когда за время отсутствия сменяется весь коллектив и даже начальство. Неплохо подготовиться к такому раскладу событий, когда работодатель предлагает вместо старого перевести на новое место или вовсе уволиться по собственному желанию. Не надо торопиться соглашаться.

Трудовой кодекс на Вашей стороне

Следует помнить, что трудовой кодекс Российской Федерации всецело на стороне декретницы, но лишь до наступления трехлетия ребенка. До этого события мама в любой момент может предупредить работодателя о выходе на работу заявлением, и он обязан будет предоставить ей прежнее рабочее место. В ином случае это будет грубым нарушением трудовых прав, о котором можно будет оповестить трудинспекцию или даже направить жалобу в прокуратуру. Суд в подобных случаях так же всегда поддержит находящуюся «по уходу» молодую маму.

Но тут отдельно надо отметить морально-социальный аспект. Возвращаться на работу через конфликт далеко не всегда является разумным решением. Работодатель такому исходу рад не будет, а обиженный коллектив может сделать все, чтобы «неугодная» уволилась сама. Так что тут необходимо обойтись без лишних конфликтов и найти правильный компромисс, чтобы решить проблему.

Что делать, если работать не хочется?

Бывает иногда и так, что возвращаться на прошлую свою работу совсем не хочется. У кого-то в душе вдруг просыпается заботливая домохозяйка, а кому-то хочется начать карьеру с чистого листа или подогнать ее под новый ритм жизни.

Если не выйти на работу, мир точно не рухнет. Но о таком нужно будет как минимум оповестить заранее. Не ругайтесь с коллегами и начальством, не стесняйтесь говорить об этом лично – это будет куда лучше, чем только тихое заявление на столе – и ни в коем случае не корите себя за содеянное. Чувство вины – последнее, что должно преследовать при уходе с работы после декрета. Особенно, если это было собственное, осознанное решение.

Интересные видео

Доброго дня, Блого-мамы! С прошедшим вас праздником весны! Вот мой вопрос, надеюсь на ваши ответы.

У меня подходит к концу срок декретного отпуска, и вот уже летом я выхожу на работу. Но в последнее время начала замечать, что от одной мысли о работе у меня начинают стучать зубы.

У нас почти обновлённый коллектив, и вопросы о том, как я приживусь с новыми людьми, вгоняет меня в панику, хотя раньше за собой я не замечала боязни общения и с радостью иду на контакт. Будут ли у меня новые должностные обязанности или буду работать со старыми — 1000 вопросов голове. По словам одной моей коллеги, мою должность убрали и все мои обязанности раскидали по специалистам. А может, я выйду, и мне скажут, что в моих услугах больше не нуждаются…

Да, ещё! У нас руководство, которое не любит отпускать персонал на больничный, а у меня двое маленьких малышей, которые то и дело болеют. На мой вопрос коллегам, с которыми поддерживаю связь, как они справляются без больничных, отвечают, что их выручают бабушки, а у меня такой возможности нет. Бабушки ещё тоже работают.

Может кто-то посоветует, как справиться со страхом выхода на работу? И вообще, у кого-нибудь была такая ситуация или она только у меня? Хотя раньше я трусихой не была.

Если вы тоже хотите задать свой вопрос в рубрике и получить ответ коллективного «мамского» разума, просто пришлите нам его на почту сайт@gmail.com . Напоминаем, что рубрика выходит по средам.

Комментарии

надежда (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Как говорится: «У страха глаза велики», по себе знаю, что когда боишься неизвестности, то все склонен преувеличивать. Может на самом деле всё окажется не так уж плохо, но пока вы это не попробуете — не узнаете. А уволиться и поменять работу никогда не поздно.

12.03.2014, 11:07

Алёна, мне пришлось выйти на работу почтив старый коллектив, но вот работавшая на моем месте девушка, причем подруга, была не очень мне рада, а отсюда столько всего пошло…. Но работать то надо было, поэтому срочно надо было что-то делать. Я уже у себя на блоге рассказывала о том, что сделала встряску организму и искупалась в купели, а после этого мне предложили перейти повыше на должность, чему очень рада.

Что посоветовать? Да честно сказать, если есть возможность, то в наше время лучше всего дома сидеть с малышами или посвятить себя заработку в Инете. Да и пока не выйдешь на работу, не поймешь, готова ли ты к ней. Ведь после декретного отпуска в голове женщины много меняется.

12.03.2014, 11:17

Алена, как я вас понимаю) Самой через месяц выходить из декрета, который затянулся на 5 лет. Но у меня немного другая ситуация — я НЕ ХОЧУ возвращаться на старую работу. Во-первых, в декрет выходила (и работала прежде) совсем в другом городе, а сейчас живу в другом. Поэтому мне только увольняться. А не хочу выходить, т.к. пока хочу поработать на себя (занимаюсь репетиторством), хочу попробовать себя в новом деле еще.
Могу посоветовать, если вы действительно испытываете страх, сменить сферу деятельности, посмотреть, какие вакансии есть в других местах. В крайнем случае заняться фрилансом. Не зная, какая у вас именно работа, сложно еще что-то конкретное советовать. Но выход всегда есть!))

    12.03.2014, 12:33

    Спасибо за совет, я работа в сфере оптовых продаж. Хорошо, когда есть альтернатива профессии! Но мне моя работа до выхода в декрет нравилась и что не мало важно, высоко оплачивалась. Я можно сказать всегда значилась в числе ведущих специалистов. Но, как говориться, коллектив полностью обновился и теперь не знаю, смогу ли я найти с ними общий язык. Да в декрете нахожусь почти с 2008 года, у меня малыши один за другим (выходила на работу лишь на 6 месяцев, потом снова в декрет).Также наше начальство (по словам «старичков» коллег) обязало в случае ухода на больничный вычитать из зарплаты почти половину зарплаты, боюсь если узнают что я об этом пишу, меня уволят без суда и следствия. Как быть не знаю. Все кто пишет про заработок в интернете, спасибо огромное. Я эту тему изучала досканально и могу сделать вывод, что заработать в интернете можно лишь с помощью организованных сетевых маркетинговых пирамид или если ты обладаешь знаниями программирования, верстальщики, дизайнеры, любители блоговедения не в счет. Что касается «мамских» заработков, то они настолько минимальны, а хотелось бы выйти на свой додекретный уровень. Копирайтером также много не заработаешь, если ты не филолог, и у тебя нет правильно поставленной речи. Хотя послушаю мнение других на этот счет.

      12.03.2014, 11:28

      Мне ваши терзания очень знакомы. Когда после первого декретного отпуска надо было решать, куда и как выходить на работу, я тоже очень этого боялась. И не хотела — не лежала у меня душа. Плюс у нас нет бабушек, которые смогут помочь смотреть за детьми, и нет возможности нанимать няню. Да и к тому времени я поняла, что для меня невозможно целый день не видеть ребенка, не заметить, как он прочтет первое слово или пропустить то, как он впервые увидит ежика. Поэтому я выбрала для себя удаленную работу. Я стала делать инженерные чертежи на заказ, никуда официально не устраиваясь. В результате — сколько сделала, столько получила. Работала в своем режиме, больше по ночам. И успевала и забрать сына из сада, погулять с ним, поиграть и позаниматься. Когда родилась дочка, даже такая работа стала временно для меня невозможной: забот прибавилось. Даже когда она пошла в сад, легче не стало — мы болеем больше, чем туда ходим. Но и тут я стараюсь найти себе параллельное занятие — ведение блога и написание платных проектов стало для меня небольшим финансовым подспорьем и дает чувство собственной реализованности.
      Я даже не представляю, как бы я сейчас умудрялась крутиться и с официальной работой и с семьей — младшая раз в месяц болеет, старший только-только наконец-то достиг возраста, когда его уже можно одного оставлять на целый день дома. Плюс ребенок-школьник, это еще хуже, чем ребенок-детсадовец. В садике их хоть покормят и погуляют. А с первого класса дети предоставлены сами себе — приходят домой в 12-14, и кто за ними до окончания рабочего дня будет смотреть? Плюс школьные каникулы четыре раза в год, на которые ведь на работе отпуск не дадут(((
      Поэтому для меня приработок дома — это единственно возможный вариант работы.
      С другой стороны, у меня полно знакомых, которые работают в офисе имея двух детей и совершенно счастливы. Видимо, тут дело не только в финансовых возможностях, личных обстоятельствах, но и в темпераменте.
      Так что единственное, что тут можно посоветовать, это прислушаться к себе — если вам так уж плохо, то и не выходите на работу. Конечно, если муж согласен взять на себя двойную нагрузку по обеспечиванию семьи. Или найдите себе другую, более отвечающую вашим теперешним обстоятельствам. Тем более, что с детьми все так быстро меняется: если сейчас малыш требует полного вашего внимания, то через 10 лет у вас будет столько свободного времени, что вы сами будете искать, чем бы его занять 🙂

        12.03.2014, 12:54

        Спасибо, Tavika! история с больничными у нас идентичная! Боюсь руководству быстро надоедят мои больничные листы. Что касается школы — я тоже переживаю заранее, мы в детский сад толком ходить не можем, хотя как говорит мой муж, проблемы нужно решать по мере их поступления.
        Но вот еще один момент, в последнее время начала за собой замечать, что хочу вырваться из 4-х стен, хочу к людям, хочу перемены рода деятельности, но все-бы это совмещать еще без отрыва от своей прямой обязанности МАМЫ. Как это совместить, пока ума не приложу. Уволится — самое простое решение. Буду думать и искать пути решения 🙂 Спасибо

            12.03.2014, 11:44

            Я вышла на работу в офис когда старшему было 4.5, а младшему 1.5. Но я работала всего 4 часа в день утром. А с детьми в это время был папа, который наоборот приходил в офис попозже. Дети — домашние и бабушки в других городах. Но даже от такого щадящего режима я устала… Через год договорилась о том, что буду работать из дома. Слава богу работа программиста легко позволяет это делать. Сейчас я встаю рано 4-5 утра и работаю до 9-10. В офис не хочу идти: хочу еще детей, хочу проводить с ними время, воспитывать, учить, развивать.

            12.03.2014, 11:53

            Здравствуйте, Алёна! Вы большая молодец, что заявляет о своём страхе открыто, не уговариваете себя, что вы ничего не боитесь.Осознать свой страх- это первый шаг к победе над ним.
            Ваш страх вполне оправдан,он имеет почву, поэтому его не надо гнать, с ним надо поработать.
            Запишите на листочек всё, чего вы боитесь в связи с выходом на новую работу.Некоторые пункты пугают неизвестностью — постарайтесь их прояснить (поговорить с коллегами, с начальником).
            После этого опять взвесьте все «за» и «против». Что в ваших страхах реально, а что выдумано. Я работала в бюджетных учреждениях, брала больничные, но начальству это не нравилось очень сильно, я переживала.А в частных фирмах с этим ещё хуже.Так что это не страх- это знание реалий жизни.
            Правильно вам советуют — обдумайте альтернативы.С двумя детьми работать целый день — это слишком большая нагрузка, будут страдать и дети, и муж, и вы сами. Подумайте, у вас ещё есть время. Если решите всё-таки выходить сюда, найдите время предварительно заглянуть на работу, пообщаться с новыми коллегами, чтобы уменьшить стресс от выхода на работу. Алёна, удачи вам! На моих блогах я принимаю вопросы и, по возможности, отвечаю на них как психолог.
            Алёна, и на прощание. Когда примите решение, обязательно уделите время позитивному настрою «Я иду на отличную работу! Всё хорошо! Всё к лучшему! Я справляюсь со своими обязанностями успешно! У меня прекрасные отношения с коллегами!»

              12.03.2014, 12:45

              Спасибо Наталья за теплые слова! Настрой на хорошее — половина успеха. Гоню от себя все «Но», «Если» и «как будет….», надеюсь, что все сложиться удачно. Альтернатива- это конечно хорошо, я уже обдумывала данный вопрос. Но в наше коммерческое время высокий доход и «удобная работа» не одно и тоже, приходится чем-то обязательно жертвовать. Или доходом, потеряв хорошую работу, или драгоценным временем с семьей, все время пропадая в офисе.Обязательно загляну на ваш блог за консультацией. Порой кажется, что я такая сильная, а порой дрожу от такой мелочи, мимо которой пару лет назад просто прошла бы мимо, не делая акцента. Трусиха!

              12.03.2014, 12:59

              У меня трое детей:). Поэтому из декрета я выходила три раза на свою прежнюю работу.
              Для начала хотелось бы у Вас поинтересоваться, какой возраст детей. И если младшему нет трех лет, то я просто не вижу смысла выходить на работу раньше времени, особенно, если вы боитесь ее.
              Второй момент — пока вы не вышли на работу, я посоветовала бы вам все волнующие вас вопросы обговорить лично с начальником, а не с вашими сослуживцами (ведь не им решать вопросы с вашими больничными и прочими проблемами). И если с начальником договориться не получится, то у вас еще останется время подыскать себе новую работу.
              Еще один нюанс: возможно, что ваши сослуживцы вас просто запугивают, потому что не хотят по каким-то причинам вашего возвращения (возможно, за выполнение ваших обязанностей им доплачивают и они не хотят терять дополнительный приработок).
              И самое главное: если вы боитесь именно этого коллектива, то не прячьте проблему, прикрываясь своими детьми. Выходить на работу можно себя заставить только в том случае, если вам нужны деньги, а зарабатывать иным путем вы не умеете (именно «не умеете», а не «не пробовали»). Во всех остальных случаях Вам, возможно, тоже стоит немножко «подрасти», как и вашим детишкам, чтобы суметь оторваться от них и от домашнего быта.
              Я ушла со своей работы, когда третьему ребенку исполнилось полтора года. Это было решение обдуманное и теперь я подрабатываю копирайтером, сидя дома: мне так удобно, так как младший пойдет в детский сад только летом, а средний сынуля как раз учится в первом классе, где за ним еще надо приглядывать. Буду ли я выходить потом на какую-нибудь работу — я еще не решила.

                12.03.2014, 15:55

                Спасибо Светлана! Вопрос немного поставлен иначе! Дело не в том, что я «боюсь» работы, а в том, что прошло значительно много времени от начала моего первого декретного до конца второго. Если сложить все вместе, то ушла я в 2008 году (сначала были больничные по беременности, затем декретный с первым ребенком. Сейчас старшей 5 лет. Когда первой малышке 1,7 узнала о второй беременности и снова ушла в декрет. Сейчас младшей 2 года 9 месяце и мне скоро выходить. Я работала в сфере активных продаж. бизнес не стоит на месте, все вокруг меняется. Появляются более квалифицированные специалисты, а я застряла в 2008 (может я просто так думаю). Вопрос сработаюсь ли с коллективом, наверно, он первостепенный. В нашей структуре работают «коммерческие акулы», и если ты «не на коне», значит тебя автоматом отбрасывает система, то есть увольняют. Плюс все мои «мамские» факторы, которые всегда «бесят» любое руководство. Вопрос не в боязни, а в том, как вернуться в прежний режим, без ущерба собственной семье, ведь если возвращаться к прежнему режиму, семейными «делами» придется пожертвовать.

                12.03.2014, 18:34

                Алена, здравствуйте! Как же я вас понимаю, мне самой надо выходить на работу, малыш уже ходит в сад, но болеет много и часто. У нас вообще режим: неделя в сад, месяц-полтора дома. Бабушек, как и у вас, рядом нет. На работе обязанности во многом поменялись, коллектив обновленный. В общем, тоже куча вопросов в голове. Для себя на протяжении нескольких месяцев уже делаю следующие шаги по возвращению. Активно общаюсь с коллегами старыми по работе, расспрашиваю о новостях на работе, не просто, чтобы посплетничать, а чтобы понять, насколько все изменилось. До Нового Года съездила на работу пообщаться с руководством, которое меня во многом успокоило, начальник рассказал об обязанностях, о том, с кем буду тесно работать, о своем отношении к моим возможным больничным… Этот вопрос я для себя тоже решаю — на период болезни ищем «бабушку»- знакомую женщину, которая сможет посидеть с ребенком, пока он не поправится окончательно. К сожалению, для нас только такой выход. А еще если честно, я немного увереннее себя чувствую, когда понимаю, что я такая не одна. Многие девушки в комментариях на ваш вопрос описывают свои ситуации, когда они сами стояли на пороге выбора и сделали его!!! Надо просто решиться. Если вы будете возвращаться на работу, могу еще посоветовать вам общаться с коллегами, которые любят свою работу и относятся ко всему позитивно. Удачи вам и крепкого здоровья деткам!!!

                  12.03.2014, 18:34

                  Эх, как я боялась выхода на работу!!! Даже не боялась, а скорее не представляла себе уже работу с 9 до 18 в дали от ребенка.
                  Я сразу понимала, что буду увольняться со старого места, так как ездить по 3 часа в одну сторону с пробками уже не представлялось возможным, поэтому были попытки найти работу около дома. Искала без особого желания и энтузиазма, так как просто не хотела, да я и не могла представить, что я отведу дочку в сад на целый день. Как правильно Таня написала выше, мне не хотелось пропустить все самые важные ее открытия и стать мамой, которая приходит с работы и падает и уже не до игр и веселого время препровождения. А что такое работающая мама я хорошо знаю! Когда ты целый день предоставлен сам себе, так как уроки быстро заканчиваются. Это конечно тоже полезно научиться готовить в первом классе, но быть ребенком при маме куда приятнее.
                  Поэтому после декрета я уволилась и уже никуда не вышла, а открыла ИП и занялась тем, что стало мне действительно интересно. Сейчас я работаю дома, я всегда рядом с дочкой и мне это нравится. И мужу моему нравится) Да, это нестабильный доход, это не уровень зарплаты (если сравнивать с додекретной жизнью), но зато ребенок под моим присмотром, я счастлива от того, что делаю!
                  По поводу нового коллектива — вот это точно не беда! За свою жизнь я поменяла десятки коллективов (это и несколько школ и институт и много работ). Поэтому я бы сказала, что это стимул показать им всем на что вы способны! Новый коллектив, как и новая работа — это всегда вызов, прежде всего себе! Поэтому если у вас будет желание, вы быстро наверстаете. Да и в техниках оптовых продаж не думаю, что многое поменялось, клиенты ваши только теперь у других специалистов, но зато новые ждут вас!!!

                  12.03.2014, 19:21

                  Еще раз скажу «как я вас понимаю!»))) Мне выходить на работу уже через неделю, сегодня пошла и написала заявление на отпуск. У нас и с садиком еще большие проблемы, в государственный мы вчера сходили последний раз (промучались 1,5 недели с нервными рвотами и криками). Попробуем начать ходить в частный, а там как пойдет. Мне и профессию очень обидно терять, и сыночка жалко на целый день отдавать (пока 2 месяца будем только на пол дня). И начальство у меня поменялось, и большие перемены в коллективе будут, и конечно никто не обрадуется выходу из декрета мамы с ребенком, которой нужно уходить за ребенком сад вовремя (бабушек у нас тоже нет). Однако, все мы люди и имеем право на работу и отдых, поэтому буду пытаться, а там время все расставит на круги своя)))

                  12.03.2014, 20:37

                  И я понимаю)) Но ничего посоветовать не могу, т.к у меня неожиданно получилось продлить декрет еще на 3 года))) А о том, что будет по истечении этого времени, даже страшно подумать. Как буду искать работу, как выходить после такого длительного перерыва…. Одно знаю точно — нужно настроить себя на позитив, преодолеть страх. Ведь, постоянно дома сидеть — это неправильно. Нам, женщинам, особенно нудно общество, коллектив, работа, развитие…

                  12.03.2014, 21:16

                  очень понимаю вас…Мало того, что терзаешься из-за того, что ребёнок вдруг оказывается не понятно где и с кем, как он там адаптируется, как с ним будут обращаться, так ещё и на своём месте, из-за себя, сплошные тревоги и терзания… Но если у вас нет других вариантов с работой, то всё равно придётся, как в прорубь ухнуть…И смотреть, что получится. к сожалению других вариантов не вижу. Ведь заработок мамы в интернете действительно копеечный. и про копирайтеров — я не плохой сео-копирайтер, но чтобы найти тех, кто хочет покупать твои статьи, сначала надо долго и упорно работаь за три копейки… я посчитала — получается хорошая статья — это 5-6 часов работы..а получу з неё хорошо если 100 (!!!) рублей. такие расценки на фриланс сайтах. Вернее предложения. Я не готова год-другой пыхтеть за такие гроши в поисках достойных клиентов=((Хотя писать нравится.

Представляем рубрику, в которой колумнист Юлия Демина отвечает на ваши вопросы вместе с психологами. Пишите обо всем, что вас волнует, в комментариях, и наши эксперты постараются вам помочь.

колумнист

Момент выхода на работу после декретного отпуска психологи называют одним из самых важных и сложных в жизни женщины. Но спешу успокоить молодых мам, как правило, этот «экзамен» все сдают на пять! Пусть часто и со слезами на глазах, чувством вины перед ребенком, ощущением профнепригодности, но результат все равно положительный. В конечном итоге женщина перестраивается и адаптируется к новым условиям жизни. Ее мир отныне сильно выходит за рамки «покормить/уложить/убрать/постирать».

Но ощущения беззаботности, как раньше, уже не будет. Никогда. И будьте к этому готовы. Теперь даже в самые загруженные рабочие будни мысли о малыше не покидают вас ни на минуту. Хорошо ли поел? Вовремя поспал? Как погулял? Не дай бог сопли! В течение первых дней после выхода на работу я все время пересматривала фото дочки в телефоне. Очень скучала. А по возвращении домой могла прижать ее к себе и всплакнуть. Самой тяжелой в эмоциональном плане была первая неделя. Потом становится заметно легче.

К сожалению, в России специалисты HR редко задумываются о том, что молодой мамочке необходимо время на адаптацию. В первый рабочий день на вас возлагаются такие же обязанности, как и на других сотрудников. А вы еще не в теме и туго соображаете, потому что встаете ночью покормить ребенка и не высыпаетесь, и уйти вам нужно в 18:00 и ни минутой позже, чтобы хотя бы самой успеть искупать малыша. И хорошо, если сотрудники относятся с пониманием к вашим уходам с работы вовремя, а бывает, что без косых взглядов не обойтись. И неудобно перед коллегами, и вместе с тем вы чувствуете вину перед ребенком. И хоть разорвись.

В Европе, например, HR-специалисты разработали регламент по адаптации молодых мам на рабочем месте. К примеру, в первую неделю женщине разрешается работать неполный рабочий день или всего два-три дня в неделю. Сотрудникам в рекомендательной форме советуют поддерживать молодую маму: в доброжелательном тоне отвечать на все ее вопросы, предлагать помощь в решении рабочих задач, с пониманием относиться к больничным и отгулам.

Если вы решили выйти на работу до того, как ребенку исполнилось два года, я бы посоветовала:

  1. При возможности оставить малыша не на няню, а на бабушку или близкого родственника. Либо няня должна быть проверенная. Ну так, чтобы ваше сердце не болело. Я бы ни дня не смогла работать, зная, что малыш с чужим человеком. Поэтому на семейном совете было решено, что в декрет пойдет муж! Мы поменялись местами. Бедненький! За месяц он похудел на 5 кг. Но об этом в другой раз.
  2. В декрете мы мечтаем о платьях, ежедневном макияже, маникюре, укладке... Вот выйдем на работу и тогда заживем! Ничего подобного. Как не было сил и времени на себя, так и нет. Работающая женщина с маленьким ребенком – это белка, которая крутит колесо в два раза быстрее обычного. Поэтому, мамы, ловите кайф, пока в декрете! Это прекрасное время! Несмотря ни на что. Честное слово!
  3. Чувство вины у работающих мам – дело обычное. Главное – понимать, ради чего и для кого вы это делаете. Выйдешь на работу – будешь переживать, что мало времени ребенку уделила, не выйдешь – все равно будешь переживать, что того и того не сделала, шанс упустила. Вечная тема!
  4. После родов организм полностью восстанавливается только через 2–3 года. Нервная система женщины все это время очень уязвима. В общем, витамины, глицин и MgB6 в помощь! Хорошо бы к этому прибавить и восьмичасовой сон с массажем, но это когда ребенок пойдет в сад.
  5. Экономьте время. Готовьте сразу на несколько дней. Замораживайте котлеты и рыбные стейки в морозилке. Интернет-магазины – палочка-выручалочка для работающих мам. Привезут продукты в удобное для вас время. Никуда ходить не надо. Пользуйтесь услугами клининговых компаний раз в неделю. Это не так уж и дорого: 1 500 руб. – уборка двухкомнатной квартиры. Зато полдня экономишь. И выходные можно провести с семьей.

А теперь ваши вопросы:

Виктория , 27 лет, Москва:

Здравствуйте! Месяц назад я вышла из декретного отпуска на работу. Моему сыну 2 года, с ним сидит няня. И он в ней души не чает. Когда няня после рабочего дня уходит домой, сын плачет. Я пытаюсь его успокоить, беру на ручки, обнимаю, но он вырывается и кричит: «Неть!» Складывается ощущение, что я вызываю у ребенка сплошное отрицание. Я очень переживаю из-за того, что ребенок тянется к няне, а не к маме. Прямо до слез. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Переждать или уходить с работы?

– Здравствуйте! До 5 лет ребенок еще не может сформировать столь глубокую привязанность, чтобы ситуация разлуки не влияла на нее. В столь маленьком возрасте дети больше всего привязываются к тем, кто проводит с ними больше всего времени. Хотя мама в этом списке на особом счету, сейчас фигура няни оказалась «конкурирующей привязанностью» для ребенка. Чтобы переключить его снова на себя, постарайтесь усилить и углубить привязанность сына к вам. Проводите время с малышом, когда это возможно, пусть это будут совместные занятия, даже если они просты: ходить вместе за покупками, печь печенье, придумать и играть в вашу собственную игру, как можно больше обнимать и целовать сынишку, завести ваши особые ритуалы.

Договоритесь с няней о том, чтобы она тоже способствовала поддержанию вашей с сыном связи. Пусть они с малышом в течение дня вспоминают о вас: несут домой цветочек для мамы; увидели интересное – мама придет, и мы ей расскажем; научился новому – вот мама обрадуется! И так далее. Няне не стоит сразу убегать, как только вы пришли домой. Дайте ребенку время переключиться с одного заботящегося о нем взрослого на другого. Важно, чтобы для ребенка няня не заменяла собой маму, а была ее доверенным лицом, пока мамы нет рядом. Тогда привязанность к няне будет работать на вас. Если же няня не поддерживает вас и беседа не помогает, придется с помощницей расстаться и поискать другую. Вы выносили, родили и вырастили вашего малыша! Мама – самый главный человек для него; даже если сейчас его рабочая привязанность сместилась на другого человека, вы, именно вы управляете ситуацией. И в ваших силах ее изменить.

Регина , 30 лет, Москва

Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год. У меня двое детей. Иногда помогает свекровь. Муж все время пропадает на работе. В общем, в последнее время я чувствую, что совсем выпала из жизни. И из красотки, которой я была когда-то, превратилась в заезженную лошадь. И моя самооценка упала донельзя. Я уже и не верю, что жизнь после декрета есть. Ну там, макияж, каблуки, платья, встречи с подругами, путешествия. И мне кажется, что я ничего не представляю из себя в профессиональном плане и ничего не смогу добиться. В общем, чувствую себя чмом. Ненавижу бытовуху. Ловлю себя на мысли, что хочу сбежать из дома… От мужа и детей. Я схожу с ума? Или это нормально? Пожалуйста, подскажите, как быть?

– Регина, здравствуйте! Поверьте, это стандартная ситуация для женщин, которые больше года находятся в декретном отпуске без отдыха. Причина ваших эмоций не нелюбовь к мужу и детям, а простая физическая усталость, эмоциональное выгорание. Я вижу только один выход из этой ситуации – отдых и смена обстановки. Попросите свекровь посидеть с детьми три дня, а сами, с мужем или без, поезжайте куда-нибудь отдохнуть. Пусть это будут три дня в Санкт-Петербурге или в любом другом городе. Вам необходимо побыть наедине с самой собой. И хорошо бы переключаться время от времени на что-то кроме семьи. Подумайте о том, чтобы найти удаленную работу, которая не занимала бы у вас много времени.

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Как написать заявление

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, . В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ ( Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Видео: Декретные сроки

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Как выйти на работу после декретного отпуска

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

  • работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
  • работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Работа после декретного отпуска по закону

Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.

Рассмотрим оба варианта.

Выход на работу из отпуска по БиР

Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.

В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).

Выход на работу из отпуска по УзР

Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.

После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление. Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить (если только речь не идет о ликвидации компании), перевести без его согласия на другую работу.

Что делать, если нет возможности выйти на работу после декрета

Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:

Не знаете свои права?

  • Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска.
  • Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 93 ТК РФ.

В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).

Что делать, если нет возможности предоставить работу сотруднику, вышедшему из декрета

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего (например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности), перевод может быть оформлен по согласованию сторон.

ВАЖНО! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.

Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Зарплата после декретного отпуска

Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата. В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В силу п. 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, увеличение среднего заработка сотрудников происходит при повышении должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.

У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. При этом зачастую отсутствует фактически полученный доход, на основании суммарного размера которого за 2 года рассчитывается средний заработок.

Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

Увольнение после декрета

Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ он не сможет уволить после окончания декретного отпуска следующих сотрудников:

  • одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.

Но это не совсем так:

  • Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанной выше причине возможно только в том случае, если оказалось невозможным перевести такого сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
  • Кроме того, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ.

Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ). На основании ст. 255-256 ТК РФ работодатель на время декрета сохраняет за работником его должность, поэтому из отпуска сотрудник выходит на прежнее рабочее место.